社労士の業務

社会保険労務士の仕事は、企業の労働環境をより良くするサポートをすることです。

社会保険労務士のサポート

世の中にある企業、特に中小企業の多くは、経営に力を入れる分、他の業務への余裕がなく、従業員の環境整備が後回しになってしまっています。給与や労働時間、有給休暇などの労働条件が曖昧のまま放置されることも多いです。
いざ経営者が従業員の環境整備に手を付けようと思っても、専門的な知識がなく何から始めたらよいか調べたり、役所を飛び回る必要がでてきます。それでは次は経営に対して疎かになり、会社全体が上手く回らなくなってしまいます。

そこで、経営者のサポートをするのが社会保険労務士です。
開業したときに必要な労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などの手続き、就業規則の作成、従業員を雇ったときに必要な雇用契約書の作成、各種保険の加入手続、産休するスタッフのための産前産後休業、育児休業といった労務上の業務をすべて引き受けます。労務のことを任せることができれば、安心して経営に専念していただけます。

社労士の行う業務(一部の例)

社労士の業務は労務・人事に関わることであり、業務内容は多岐に渡ります。

  • 社会保険、労働保険、雇用保険関係諸手続
  • 人事労務管理に関する助言、指導
  • 給与計算、明細一覧表、振込一覧表の作成
  • 就業規則、各種規程作成
  • 助成金診断、助成金アドバイス
  • 行政対応、立会(労働基準監督署、年金事務所、労働局、その他の行政機関等)
  • 新卒、中途採用コンサルティング
  • 問題社員対応、弁護士との連携による解決
  • ネットワーク内の他士業(税理士、公認会計士、弁護士、司法書士等)、金融機関、保険代理店、 ITコンサルタントとの連携
  • その他、経営に関するご相談

社労士事務所に依頼するメリット

社労士に労務・人事業務を依頼することは、まだまだ抵抗のある方もいらっしゃいます。メリットを理解していただくことで、私たちとの距離がもっと身近になればと思います。

メリット01
経営に専念できる
メリット02
コストの削減
メリット03
経営の円滑化
メリット04
適切な労務アドバイス
メリット05
事務手続きのスピード改善

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労務手続きは、私たちにお任せください
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