労務コンサルティング

働きやすい企業を
人事労務で創造する

バックオフィスIT化の支援から人事制度設計、
社内で手が届かない法改正の研修まで、
知見と専門性で貴社の成長に貢献

相談～お悩み解決まで
手厚くフォローします

会社のフェーズに合わせて課題を解決できるように
フォローアップいたします。
迅速かつ柔軟な判断・素早い解決が求められるため、
ヒアリング後、原則３週間以内に
課題解決のご提案をいたします。

パッケージ内容だけでなく、
個別具体的な相談も柔軟に対応いたします。

多数のカリキュラムの中から選択

どんな組み合わせも自由

様々なカリキュラムの中から、御社の課題に合ったものをご提案いたします。
HPに記載されていない内容も相談ベースで承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
例えば「ハラスメント規程の法改正対応＋管理職に向けたハラスメント研修＋ハラスメント規程の周知」など、不明確になっていた部分を一掃するためにカリキュラムを組み合わせてサポートすることも可能です。

労務コンサルティングの
ご相談例

下記以外もご相談ベースで承ることが可能です、
その他のお困り事もご気軽に相談ください。

労働条件の設計

ほこりの被った労働条件
リスク削減します

現在の課題・将来設計などをお伺いし、必要な条件を判別して理想的な条件を設計いたします。ややこしい法律の話も、専門用語を使用せずにわかりやすく説明するため、従業員の質問にも簡単に答えられます。
就業規則の作成・改定

グレーゾーンでの
”つまづき”を予防する

従業員トラブルが起こった場合「就業規則にどのような記載があるのか」が重視されます。
法律で定められていない部分にも対応が必要です。労働基準法や過去事例に詳しい専門家が、リスク予防をサポートします。
勤怠システムの設定

簡単・安心なシステム
設定～社内説明まで

勤怠システムの導入を予定されている方へ、システムの設定をお手伝いするプランです。
簡単かつスピーディーに、使用されたい・システムが理解できないので任せたいという方へおすすめです。
給与計算の制度設計

一番気になるお金問題
まるっと解決

給与の制度設計は、従業員トラブルになってしまった場合に訴訟まで発展するケースもあるため、慎重に進める必要があります。未然に防ぐために、できる限りシンプルかつ明朗な給与制度を設計いたします。