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【2026年1月29日開催】ストレスチェックで読み解く組織改善のポイント ~法改正の概要と整えておくべき体制~

　

＜ストレスチェックの導入・活用方法にお悩みの経営者、人事労務担当者様におすすめ＞

2025年の法改正により、これまで努力義務であった 従業員50人未満の事業場にもストレスチェック制度の対象拡大が検討されており、企業の組織整備は大きな転換点を迎えています。

一方で、人事部門は日々の労務対応・採用・給与・制度運用に忙しく、
ストレスチェックを“義務としてこなすだけ”になりがちです。

近年では、高ストレス者への対応遅れが労務トラブルや休職長期化、メンタル不調者の増加などにつながるケースも増えており、企業にとってストレスチェックは「単なる年1回の調査」ではなく、組織の健康状態を把握し改善につなげるための重要な社内プロセスへ進化しています。

今回のセミナーでは、2025年法改正のポイントを整理したうえで、
「結果の活用方法がわからない」「高ストレス者対応で迷うことが多い」
そんな悩みを抱える人事担当者の方に、明日から使える実務ポイントをお届けします。

　

開催日

2026年1月29日(木) 11:00～12:00（60分）

　

形態

オンラインセミナー（ZOOM)
※申込受付後、参加用URLをお送り致します。

　

対象

☑全ての方　※同業他社様の受講はお断りさせていただく場合がございます

　

費用

無料

　

内容

第1部：社会保険労務士法人クラシコ
・精神面による労災の現状
・2025年法改正の内容

第2部：Dr健康経営
・ストレスチェックの結果を活かすためのポイント
・高ストレス者対応の実務
・ストレスチェックを起点とした組織改善サイクルのつくり方