【7月27日開催】意図せず安全配慮義務違反に？過重労働＆メンタルヘルス不調者への対応策

受付終了

2023年5月23日開催にて大好評をいただいたセミナーを、60分→90分へ拡充し再実施いたします。

「立場の異なる専門家の話が参考になった」「実務的な観点の情報を得られた」といったコメントや、
「更に具体的な話を聞き業務に役立てたい！」というお声を頂戴しました。
そこで今回は、前回よりもさらに内容を拡充し2社の視点から詳しく解説をいたします。
　

昨今、働き方改革等による隠れ残業の常態化や、テレワーク実施企業の増加などにより、
「従業員が過重労働をしていたが、企業がそれを把握できていなかった」といったことが発生しやすくなっています。

また、過重労働は、昨今問題視されているメンタルヘルス不調の要因になりえます。

そしてもしメンタルヘルス不調が発生した場合、企業は安全配慮義務違反に問われる可能性があります。

このような場合、企業はどのような対策を講じればよいのでしょうか？
本セミナーでは、過重労働とメンタルヘルス不調への対策を、労務管理・健康管理それぞれの視点から事例を交えお伝えいたします。

内容

第1部社会保険労務士法人クラシコ、株式会社マネーフォワード
『過重労働・安全配慮義務違反の、概要と対策』
・過重労働と安全配慮義務違反
・働き方改革関連法の改正概要
・過重労働の対策
・メンタルヘルス不調者への対策

第2部株式会社iCARE
『労働安全衛生法における、過重労働の予防策』
・安全配慮義務と対になる自己保健義務
・産業医に依頼する予防策
・隠れ高ストレス者への対応

第3部登壇企業によるパネルディスカッション
『従業員のメンタルヘルス不調にどう対応すべきか？労務管理・健康管理それぞれの視点から議論』

※講演内容は予告なく変更する場合がございます。予めご了承くださいませ。

2023年7月27日(木）14:00~15:30（90分）

オンラインセミナー（ZOOM)
※申込受付後、参加用URLをお送り致します。

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